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RESPONSIBILITY
集团公司召开慰问走访一线员工运动启动暨治理提升事情安排集会
2022-08-09 16:49
为进一步营造员工积极向上、团结和谐的事情气氛，提升治理人员整体素质，正确引导员工思想进步、爱岗敬业，增进劳动关系的和谐，完善治理机制。8月9日上午在OB欧宝橡胶大集会室召开慰问走访一线员工运动启动暨治理提升事情安排集会，本次集会由集团行政办公室主任燕林春主持，董事长办公室王爱文出席，集团各工厂部长及部分科长、班长优秀代表共计68人加入本次集会。
集团人资中心董亚琳宣读《OB欧宝治理者自律共识十条》、《员工走访慰问运动实施计划》和《高温班组送眷注运动实施计划》。
参会人员现场学习和签订了OB欧宝治理者自律共识十条允许书
OB欧宝工厂总经理助理、二工厂生产部部长李蓬杰；宏盛科技工厂总经理助理、生产部部长秦安洋作为治理人员代表对慰问走访一线员工亮相谈话及治理经验分享。
王爱文强调事情中注意的问题及重点事情安排，并提出以下要求：
风清则气正,气正则心齐，心齐则事成。身为治理者我们要刻苦在前、享乐
在后、冲锋在前、退却在后，要有继续、有使命、有团结意识和危机感。现在在治理事情中还保存较多问题：权要主义现象突出；治理惰性，怠管懒管，老好人思想；推诿扯皮、不敢碰硬等问题。要提升就要正视问题，有问题我们不怕，怕的就是我们不敢甚至不想正视保存的问题，要将自我开炮、自我反省、自我整改成为一种干部治理的常态。
1、作为治理部分、治理者，要充分发挥“承上启下”的作用，“上”要实时转达领导意见，积极执行集团相关划定，“下”要做好一线职工各项包管事情，坚决杜绝“只唯上，不下沉”，严禁吃卡拿要、权要作风。
2、要克服治理惰性，看待事情要有积极的心态和敢于厘革和立异的精神，要主动探索问题解决的新路径，纠正低效的治理行为；主行动为、敢于继续，制止老好人思想。要积极听取多方意见，兼听则明，偏信则暗，杜绝片面的闭塞自我认知，积极通过多渠道了解实际运作中保存的各项问题。
3、要增强效劳意识，主动深入“一线”，实时洞察一线员工的事情诉求，不绝改善事情情况满足员工诉求，公正公正、提高员工满意度。
4、要善于抓住问题基础，推诿扯皮实际上就是事情不卖力任的体现；在实际治理历程中遇到问题更要拿出强硬的态度，不回避问题自己，以解决问题为抓手，明确责任主体，你出谋、我划策；抓住问题解决的要害点团结成一股绳，提升治理凝聚力。
最后用一句话和各人共勉：做人要学会感恩，感恩公司、感恩领导、感恩员工、也要感恩自己！做事要认认真真、勤勤恳恳、上进且要坚定！
最后燕林春主任就如何领会和贯彻落实集会精神，主要强调：治理人员要做到清正廉洁、承上启下、自动自发克服治理惰性、增强一线员工的效劳意识、治理要敢于碰硬的责任意识。列位治理人员会后认真反思自己事情保存的问题，开展批评与自我批评，有则改之，无则加勉。要认真学习、深刻领会本次集会精神，不绝提高自己的思想素质，对自己随处要严格要求，做一名对事情不诉苦、有继续、执行力强、真抓实干、让领导定心、员工信服的部分领头人。
通过召开本次集会，首先使治理人员在员工慰问走访运动中做到思想上统一、行动上一致，把这次治理人员慰问走访任务要高质量完成。其次通过配合学习使各人在治理上查漏补缺，强化责任意识、继续意识、危机意识，转变思想看法和事情作风，使各人配合进步，快速生长，跟上集团公司生长的程序，为公司的生长做出更大的孝敬。
2021/09/15
2021/09/15
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